給与・手取り計算機

無料オンライン給与・手取り計算機

この無料計算機は総支給や時給を1秒以内に正確な手取りへ変換。年収$85,000・カリフォルニア・独身・隔週で手取り$2,444.80/回 — 連邦税・州税・SS・メディケアを明細表示。登録・課金・表計算不要。

本当に必要な場面のために：州違いの内定比較、署名前のオファー検証、手取りベースの家計、深夜の「給料はどこへ」。IRS公表値2025・2026年、全50州＋DC、8サイクル、残業・賞与、401(k)の$/%、W-4追加、市税率、そして大手にない比較ツール付き。

計算はすべてブラウザ内：入力値は端末外に出ません。以下が完全ガイド — 計算手順、2026年連邦税率、州税、FICA上限、サイクル、区分と401(k)、限界課税の残業・賞与、時給換算の罠、州間移動、実例、誠実な限界まで。各節の後は計算機で自値を試せます。

本ガイドは通読でも、関心項目（税率・州・残業）へのジャンプ＋計算機併用でも利用可。数値はすべて実入力に対応。

手取りの本当の計算手順

給与計算は順序が命：年収換算→税引前控除（401(k)・HSA・保険）→基礎控除（2026年：独身$16,100・合算$32,200・世帯主$24,150）→残額に連邦累進→州税＋FICA→支給回数で除算。

具体例：年収$70,000・独身・テキサス・2026年。$16,100控除で課税$53,900。累進：最初$12,400に10%（$1,240）、$50,400まで12%（$4,560）、残$3,500に22%（$770） — 連邦$6,570。SS・メディケア約$5,355を加え26回で割ると手取り$2,234/回・年$58,075。

同じ手順で「もしも」に回答：合算に変えると$70,000の連邦税は約$4,000に。401(k)＋$5,000で課税ベースは$48,900に。入力ごとに6手順を再計算。

2026年連邦税率

独身2026：$12,400まで10%、$50,400まで12%、$105,700まで22%、$201,775まで24%、$256,225まで32%、$640,600まで35%、超過分37%。合算は概ね倍、世帯主は中間。限界税率 — 各区分内のみ課税で全体ではない。

最大の誤解：テキサス$85,000は「22%区分」でも連邦税は約$9,870 — 実効11.6%、FICA込19.3%。計算機は両率を毎回表示。

合算の効果：$70,000の連邦税は合算約$4,040 vs 独身$6,570 — 同一給与で約$2,500差。税制上の結婚メリットが顕著。

過小評価される州税

9州に給与州税なし：アラスカ・フロリダ・ネバダ・サウスダコタ・テネシー・テキサス・ワシントン・ワイオミング等。テキサス$50,000は隔週約$1,629 — 高税州より数百ドル多い。

逆にカリフォルニア（1–9.3%）は独身$85,000から年約$4,059、NYは約$4,070 — 1回$150超。50州＋DCの簡易モデル搭載、NYC（約3.1%）・フィリー（約3.7%）は市税率で加算。

累進州は上部が痛い：CA9.3%は最上区分のみ、$10,000増で州税約$930増、テキサスは$0。平均でなく限界州税率で比較。

FICA・SS上限・SDI

SS 6.2%は上限まで — 2026年$184,500（2025年$176,100）。メディケア1.45%は無制限＋$200k/$250k超は0.9%加算。12月が高くなる理由：$250,000稼ぐと年末に6.2%が止まる。

12州の障害・育休保険料も計上：CAのSDI 1.2%（上限なし、$85,000で年約$1,020）、NY（週$0.60＋家族休暇）＋NJ・RI・WA・MA・CT・CO・OR。専用行で明細一致。

上限は毎年1月リセット：12月ゼロでも1月は6.2%全額。年央転職は二重払いの場合あり — 4月に精算。

サイクルは1回分を変えるだけ

毎週（52回）・隔週（26）・月2回（24）・毎月（12）等は同じ年手取りを割るだけ。$72,000なら隔週$2,769 vs 月2回$3,000 — 年は同一、1回分が違う。

隔週の妙味：年2回は3回支給月あり。通常月を2回分で予算化し余剰を貯蓄 — 苦なく手取り約8%貯蓄。

3回支給月は年2回：入社時にカレンダー登録を。習慣化で「余月」が旅行・緊急資金をまかなう。

区分・401(k)・W-4のレバー

区分は実金を動かす：合算は税率・控除（$32,200）が概ね倍。間違いは誤結果の主因、初期値は独身。

401(k)は％指定が便利：10%は昇給試算に連動 — 目安10–15%（会社負担込、2025年上限$23,500）。従来型は課税・FICA軽減、Rothは税引後欄へ。Step 3控除は税額を直接削減、Step 4c追加源泉は還付待ちの前払い。

HSA特記：高免責プランなら税引前拠出・運用非課税・医療費引出非課税の三重優遇 — 401(k)にない利点。

残業・賞与・昇給は限界課税

上積み分は平均でなく限界税率。$28/hの5h残業（1.5倍）は総額＋約$10,920、手取り＋約$7,968。賞与は見かけ倒し：連邦一律22%＋州＋FICAで明細35–40%だが超過分は申告で還付。

昇給も同様：テキサス独身22%区分の$5,000増は年約$3,500（隔週約$135）、$1ごとに約70¢残る。分析欄で正確に再計算。

限界視点の交渉術：22%区分の賞与$10,000は連邦＋FICA後約$7,000残る。基本給と分けて請求し、明細の源泉は確定額でないと理解。

時給↔年収の罠

慣行（×2,080）は見出しに過ぎない。$80,000÷2,080＝$38.46/h — だが実働週50hなら$80,000÷2,600＝$30.77。ここに「好条件・過酷」が隠れる：比較前に実時間で割ること。

逆も同様：$25/hは控えめに見えて30h×52週＝$39,000/年。まず年収換算（現実的残業込） — 税率・州・1回分は年額次第。

年換算ネットで比較：$35/hは40hで$72,800、32hで$58,240 — 区分・福利の閾値超えを見落とすのが高額パートの落とし穴。

転居前に両州を試算

独身$90,000はテキサスがCAより年$5,000–6,000手残り多い — ただし無税州が常に勝者とは限らない：固定資産税・売上税・住宅・リモート課税が逆に作用。総額比較は禁物、手取り＋住宅で比較。

2分手順：両州の$50k/$85k/$120k表→比較ツールに実オファー。署名前の実行で「同等」案件の5桁差を発見。

リモート転居は課税地を確認：多くは居住・勤務地課税、二重課税は控除。設定誤りは二重払い・単回収。

検索される実例

独身$50,000テキサス隔週：約$1,629/回。独身$85,000CA：約$2,445/回、典型例。NY時給$35毎週：年$72,800→手取り約$1,084/週（市税除く）。合算$120,000フロリダ月2回：約$4,200/回。

各例は1クリックで計算機に反映。2社競合は比較ツールへ：テキサス$95kはCA$100kを意外と上回る。

共有リンクで保存：給与・州・401(k)・日付を符号化。相手も同一数値を確認。

精度・限界・対象者

当方は年実税額を除算、給与ソフトは源泉表で period 計算のため多めに天引き傾向 — SmartAssetのCA行は$85kで実税より約$3/回多い。どちらも誤りでなく4月に精算。「本当の納税額」に答えるのが当方で、前提は計算方法ページに公開。

限界：市税率以外の市税、郡加算、9州外SDI、W-4扶養外控除、項目別控除は対象外。会社員・賃貸・時給・転居・明細解読に10秒で正確に回答、私的に無料。業務委託：各結果下の雇用主負担で時給換算 — $90,000雇用は福利前約$97,000。

税率は毎秋IRSに更新、州ページに改定日。誤値はお問い合わせへ — 人が原典照合。